تقارير القادة

TALR-box.svg
English

صوت قائد الذئاب روح الانتصارات الهائلة

عندما يُطلَق قائد الذئاب صوته، فإنَّ صوته يبقى عالقاً في الهواء مدةً طويلة جداً، ويتردد صداه أيضاً لمسافاتٍ بعيدة تتجاوز عشرات الكيلو مترات، وحينها فإنَّ الذئاب التي تدَّعي وجود صلة قرابة تربطها مع هذا القطيع ستخرج من أماكنها منطلقةً باتجاه الصوت، فهي لا تتفرق مهما ابتعدَت، وإن تفرَّقَت فهو من باب الاستطلاع الأكبر في مجموعات، وهذا وفق الهيكل التنظيمي المُخطط له مُسبقاً، ثمَّ تجتمع مرةً أخرى بصوت القائد عند لحظة الهجوم فوراً، وعادةً ما تنتشر الذئاب على مسافات بعيدة وواسعة جداً للقيام بأدوارها المُناطة بها، ولكن فور سماعها صوت القائد، يرِد إلى مسامعها وكأنَّه جرس إنذارٍ يعلن عن بداية هدفٍ جديد أوشك على التحقق.
إنَّ قائد الذئاب هو من يولي اهتماماً بأفراد القطيع كلهم، وكل فرد من القطيع كذلك يهتم بفرد آخر معه. وفي عالم الذئاب، فإنَّ القائد الذي يستطيع أن يقود نفسه هو من يقود أتباعه إلى هذا الحد، إنَّه مبدأ عميق ومؤثر، إضافةً إلى أنَّ القائد بالنسبة إليها يُعدُّ رمزاً لا يمكِن تجاوزه أبداً، ويقدم الجميع أرواحهم فِداءً له؛ لأنَّ القائد الذي ينال شرف هذا المنصب، يستطيع أن يقود أي قطيعٍ آخر لتبقى الذئاب هي من تسود السهوب على مرِّ القرون.
ببساطة: قائد الذئاب يقود بالكفاءة لا بالمنصب، ويكسب النفوذ باستحقاق.

اقرأ المزيد

متى تختار تقييمات شيفرات الذئاب (®TA) للقادة؟

التأثير الحقيقي للقائد ينبع من تصرفاته وليس عند فرض قراراته؛ فالقائد الحقيقي هو من تنعكس قيادته على جوانب حياته كلها: المنزل والعمل والمجتمع والوطن والعالم أجمع. والقائد من هذا الطراز الفريد يقود ولا يُقاد. والأكثر من ذلك، أنَّه يقود أتباعه إلى الحد الذي لا تعود الأعمال بحاجة إليه، ولا يتحقق ذلك إلا حينما يجعل أتباعه قادةً، وعندها يكتسب النفوذ باستحقاق.
والتقارير الناتجة عن تقييمات (®TA) هي مُصمَّمة خصيصاً لتنال شرف القيادة بالكفاءة لا بالمنصب، وتكسب النفوذ عن استحقاق. إنَّك عندما تختار إحدى هذه التقييمات، فأنت ستعرف تماماً موقعك من القيادة بالقدوة لا بالقدرة، وستمتلك أدوات القائد الفذ الذي يرتكز عمله على توحيد الصفوف، وإلهام الأتباع، ورفع الإنتاجية وصولاً إلى تحقيق النجاحات الهائلة حينما يجعل من أتباعه قادةً تتظافر إنجازاتهم معاً.
إنَّ تقارير (®TA) للقادة تتميز بأنَّها تُعرَض لك بلغة التطوير القيادي، وتهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير حسك القيادي الفريد وبصمتك القيادية المميَّزة، وإن كنتَ تبحث عن بصمة القادة المُلهمين، فلا داعي للانتظار أكثر، فالطريق نحو الإلهام يبدأ بالتوقف عن الأقوال والبدء بالأفعال.
لتبدأ خطوتك الأولى صانعاً للأفعال، عليك أن تختار التقرير الأكثر ملائمةً لك من (TA®).

اقرأ المزيد

ما التقارير المتاحة من (®TA) للقادة؟

آراء وتجارب العملاء

أنا ممتن للاستشارات القيمة والتوجيه الذي تلقيته من الدكتور محمد. بفضله استطعت تحويل رؤيتي إلى خطوات عملية وتحقيق نتائج إيجابية، كان داعماً حقيقياً ومناقشاً متفهماً،, المزيد..

علاء منلا أحمد
علاء منلا أحمد لندن - المملكة المتحدة مدير التطوير في إيلاف ترين

كل الشكر والتقدير للخبيرة سمية الشمري، لقد ساعدتني وأخذت بيدي في إعادة ترتيب حياتي المهنية وكذلك الشخصية ووضع أهداف واضحة وعملية لإدارة ذاتي في مرحلة, المزيد..

عائشة  الحضرمي
عائشة الحضرمي إيلاف ترين للاستشارات والتدريب - الإمارات

على الرغم من أنَّ الجلسات كانت أونلاين، كان الخبير "عمران المرابط" يتميز بتوصيل المعلومات بطريقة ممتعة، ومفعمة بالحماسة وفعالة؛ إذ كنت بكامل نشاطي وتركيزي طوال, المزيد..

نور  شنشل
نور شنشل بيروت - لبنان مدير إنتاج معمل شوكولا Shanshal Chocolate

ما وجدتُ ولا حضرتُ في حياتي جلسات ممنهَجة كافية ووافية مثل حضوري عند الخبير "رضوان المرابط"؛ فأنا أيضاً مدربة NLP))، وحضرتُ عند أهم المدربين المعروفين،, المزيد..

كنانة  حمور
كنانة حمور لندن - المملكة المتحدة مدربة معتمدة ومهندسة معمارية